宜兴人才网
宜兴人才网
宜兴人才网
微博热衍生的“微简历”应该如何写
类型:简历指南   日期:2014-02-20   浏览:1862 次

“发微博,觅伯乐,言虽简,意却长”

“上得了厅堂,下得了厨房,编得了代码,杀得了木马”

140字的微简历!有人靠它找到工作

有浙商积极尝试这种新方式

时下,上网的时候你若想躲开微博还真不容易。又一个求职季到来之际,短短几十个字的“微简历”成了今年众多求职者的新名片。

一些应届毕业生开始通过微博寻觅招聘信息,尝试着用微简历自荐。有一名21岁的男生还真的凭借“微简历”,为自己竞得了一份好工作。

只有140字的微简历怎么写?

-应聘方

80后语不惊人死不休

什么是“微简历”?顾名思义,就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,要在140字以内介绍自己的基本情况和专长,用这份“微简历”来打动考官,谋求进一步的面试机会。

最先接受微简历的,是80后。

“八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往……发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。”这段颇似三字经的话,就是在一个“微招聘”平台上发布的简历。

“北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……”这一看就是出自北京纯爷们之手。

如何在微博140字的篇幅里凸显自己的个性,这些80后尝鲜者们或诙谐幽默,或文采飞扬。

腾讯微博上,博友“单久闲”的微简历则像一篇文言文,“北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。”

博友“周晓疯”的微简历颇为诙谐:“我非唐朝白居易,白居西安怎容易?只是应届专科生,天天忙着投简历。……欲迷途知返,不想再拖就业率。现居欧亚一隅,读了三年新闻系,最爱记者却做了编辑,常年混迹网络社区,爱文字偶有创意。”

“才能”迅速脱颖而出

微博招聘悄然流行,就连腾讯CEO马化腾也在腾讯微博发布广播,为新上线的“微简历大赛”拉拢人气。记者在腾讯微博搜索“招聘”关键字时发现,目前这里有近70万的广播,微简历大赛页面边栏写着:优秀简历将有机会赢取腾讯公司推荐或工作机会,被转播最多的微简历还将获得IPAD、迷你音响等奖励。

目前腾讯微博上各种创意型简历层出不穷。网友拓片徒手画了上千个小人,用PPT做成了一个动画版的简历,受到网友高频次点击,该简历成为腾讯微博“最热人气奖”第一周周冠军。

简洁、明了的“发展线”式简历是微简历撰写的一种流行趋势。2012届新闻专业学生应聘的简历,在众多微简历中脱颖而出。网友小肥肥在评论中说:这简历值得很多上班族好好学学,如果我是面试官,我100%会面试你。

姓冯名泽的“小女子”是一位来自华中科技大学的学生,她号称自己“爱c++,爱吃喝玩乐,上得了厅堂,下得了厨房,编得了代码,杀得了木马”。她发布文字简历同时还附上了自己可爱的生活照片,如此有趣的简历自然大受欢迎,转播达到352次。

-招聘方

老板们是玩玩还是当真?

《南方都市报》2月22日的一则报道称,有关调查显示,有31.6%的企业HR接触并尝试过“微招聘”,招聘效果如何,存在争议。但面对这种零成本的招聘形式,精明的浙江企业家们选择了主动出击。

这不,上周,美邦总裁周成建就在新浪微博上热情地呼唤——

@周成建:最近总听到童鞋们抱怨:“找份工作怎么就这么难呢?”要不来我这里瞧瞧!!!过去,我们用16年时间塑造了一个活力时尚的meters/bonwe品牌,用3年的时间构建了一个高品质感高时尚度的ME&CITY品牌雏形,现在,我们正全力打造一个全球时尚网络购物平台!

@周成建:只要你充满激情,热爱时尚,富有创意,熟悉网站开发,最好还是个“网购帝”,那就赶快登录邦购网www.banggo.com逛逛吧,或者直接发送简历至bghr@metersbonwe.com。期待与年轻的80、90后童鞋们创造下一个辉煌!

之前,浙江知名民企通策集团的吕建明也曾经在微博上广撒英雄帖,为其下属的通策医疗招募高管。

众网友在积极响应的同时,心头多少还是有些疑惑:这些平日里高高在上的老总亲自发微博招人,是当真的,还是玩玩的?自己投简历,真的能找到工作么?

阅人无数的杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时,是杭州城里小名气的猎头。在他印象里,高端人才通过微博招聘的,目前还没有。当然,那些高端人才也可能会在微博上关注某CEO,会看到他发的招聘信息,但不会通过这种方式去求职。顶多是看看,不会寄多大希望。

反之,猎头们目前最常抛诱饵的地方也还没有蔓延到微博,QQ群是他们最好的发散地。“比如某世界500强想找个人力主管,我们就会去人力资源群发消息;某公司要招PHP的,就去PHP的群里,精准投放的效果很好。”

在郎越时看来,企业通过微博招募人才,取决于很多因素。比如任志强和潘石屹,这两位几乎算得上是微博人了,如果他俩要投放招聘广告,受众面广,效果会非常好。那些知名度不高,微博玩得没那么溜的老板,有没有效果就难说了。

但有一点,不经意间肯定能为企业做一些推广。换作从前,见面交换名片,上面有公司网址,要了解这家企业就要登录网站,要想去这家企业求职,就要在网站上寻找“关于人才招聘”栏目,而现在企业主可以把这些信息浓缩在一条微博里直接投放。

虽然短,也请拿出技能

“你可以附上你的摄影作品,这样有更高的命中率。”微招聘对博友“末日葡萄树”的微简历如此建议。因为网友“末日葡萄树”在微简历中表达了自己喜欢摄影并希望从事摄影工作的愿望,但没有附上作品。

记者发现,几乎每一位博友发出的微简历,微招聘官网都会提出建议,或将应聘者的微简历投给所要应聘的企业。

据腾讯微博微简历大赛项目负责人称,截止到发稿时,活动组办方通过私信收到高质量简历数百封,其中41位选手的简历已被推荐,3名应聘者已经进入最后一轮面试。21岁的金华籍小伙子胡澈(网名)就是杀出重围的佼佼者。华工的同学们还在忙着赶招聘会呢,他则因为一纸漂流的微简历,谋得了腾讯公司产品经理的职位,5月就要去深圳上班了。

腾讯公司相关负责人告诉记者,微招聘的官网上会及时发布企业的招聘信息,会发布企业对博友的面试信息,活动期间每天公布进入前10名的面试博友,还邀请微博人事招聘经理通过微博教应聘者如何做好个人简历。

| 免费注册 | 取回密码 | 2017最新注册送白菜 | 金币充值 | 广告报价 | 付款方式 | 汇款通知 | 联系我们 | 留言咨询 |
宜兴人才网 版权所有 Copyright 2009-2018 常州领先网络有限公司 QQ群号码:658814654 手机:13093059593 微信:wxyxrcw
苏ICP备11080112号